O Complexo de Saúde Pequeno Cotolengo foi reconhecido, pela oitava vez, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, segundo a certificadora internacional Great Place To Work (GPTW), que mede o clima organizacional e a qualidade da gestão de pessoas com base na percepção dos funcionários.

Para uma organização do terceiro setor como o Pequeno Cotolengo, o reconhecimento do GPTW reafirma a responsabilidade de cuidar de forma integral: da comunidade atendida e também dos funcionários que tornam esse trabalho possível. Essa prática de gestão, que une acolhimento e valorização profissional, reflete o compromisso institucional com os princípios ESG e contribui diretamente para o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8 da ONU, voltado à promoção de trabalho decente e crescimento inclusivo.

Para Daniela Picinin, gerente de Gestão de Pessoas, o resultado reflete a forte conexão entre os funcionários e a missão da Organização. “É emocionante perceber como nossos funcionários se identificam com a causa e encontram significado em cada ação do dia a dia. Esse sentimento mostra que estamos construindo um ambiente de trabalho que inspira e transforma, não apenas para os nossos Assistidos e Pacientes, mas também para quem faz parte da nossa história”, afirma.

O reconhecimento também gera impactos concretos no dia a dia da Organização, impulsionando a criação de iniciativas que valorizam o trabalho de quem dedica tempo e talento ao cuidado dos Assistidos e Pacientes. “Para nós, o GPTW é muito mais do que um selo: é a confirmação de que estamos no caminho certo, oferecendo oportunidades, escuta ativa e cuidado real com cada funcionário. Ele mostra que nosso trabalho conjunto gera impacto na vida dos Assistidos e Pacientes, na nossa comunidade e na satisfação de quem faz parte do Complexo”, completa Daniela.

Com mais de seis décadas de atuação, o Complexo de Saúde Pequeno Cotolengo reafirma sua missão de cuidar das pessoas e transformar vidas por meio da saúde, educação e assistência social. O reconhecimento do GPTW mostra que esse compromisso se estende também ao ambiente interno: o sentimento de pertencimento da equipe revela que a Organização é, além de referência em atendimento, um lugar de significado e realização para quem dedica sua trajetória a quem mais precisa.